Criza pe piata fortei de munca

Patronii se vad pusi in situatia sa nu aiba cu cine lucra si, astfel, productivitatea scade, dar si profitul. Cei mai “vanati” sunt IT-istii, atat cei care fac programe, cat si cei care intretin retele. “De obicei, acestia sunt racolati de pe bancile scolii”, ne-a spus Stefan Erdely, directorul executiv al AJOFM Timis.

Potrivit acestuia, deficit de personal se inregistreaza si in constructii, unde sunt la mare cautare atat muncitorii necalificati, cat si finisorii. “Se mai cauta personal pentru serviciile financiar-bancare si asigurari. Si marile magazine au probleme sa gaseasca personal pentru servicii comerciale”, a precizat Erdely. De asemenea, tot mai acut se simte si lipsa personalului calificat in meserii ca frezor, strungar, inginer mecanic ori instalator. Luna trecuta, rata somajului a atins 1,27 de procente in judet, insa numarul somerilor din Timisoara nici macar nu atingea unu la suta.

In aceste conditii, multi angajatori se vad nevoiti sa apeleze la AJOFM sau la firme de resurse umane, care sa ii ajute in goana dupa muncitori. Potrivit Ralucai Mat, director la o firma care ofera servicii de recrutare de personal, cea mai mare criza este in productie. Se cauta mai ales muncitori necalificati, dar si personal specializat, cum ar fi tapiteri, fochisti, sudori sau sculeri matriteri.

“Persoanele calificate sunt foarte putine si media de varsta este destul de ridicata, iar multi sudori si electricieni au plecat sa lucreze in strainatate, desi salariile au tot crescut in ultima perioada”, ne-a declarat specialista in resurse umane. Raluca Mat spune ca aceasta criza se datoreaza si faptului ca unele scoli profesionale au fost desfiintate, si astfel muncitorii nu se mai pot califica intr-o anumita meserie. Aceasta a mai spus ca angajatorii mai cauta ingineri in productie, insa cei mai vanati sunt softistii, dar si persoanele care au experienta in vanzari.